V katerem mesecu nosečnosti lahko grem na bolniško?
Zaposlena na bolniški lahko ostane od dneva zanositve do poroda. O obdobju bolniške odsotnosti nosečnice odloča le zdravnik, zato je vprašanje bolniške odsotnosti njegova odgovornost. V skladu s čl. 177 delovnega zakonika delodajalec ne sme odpovedati ali odpovedati pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, pa tudi med porodniškim dopustom, razen če obstajajo razlogi, ki opravičujejo odpoved pogodbe brez odpovednega roka po njeni krivdi in če se sindikalna organizacija, ki zastopa delavko, dogovori za odpoved pogodbe. Dokument, ki je podlaga za izplačilo nadomestila za bolezen, je potrdilo o začasni nezmožnosti za delo, izdano na obrazcu ZUS ZLA. Dokazi, ki predstavljajo podlago za dodelitev in izplačilo dodatka za bolezen za obdobje nezmožnosti za delo v tujini, je potrdilo tuje zdravstvene ustanove ali tujega zdravnika, prevedeno v poljščino: - vsebuje ime tuje zdravstvene ustanove ali ime in priimek tujega zdravnika, z datumom izdaje in podpisom; - določitev začetnega in končnega datuma nezmožnosti za delo. Za izplačilo nadomestila za bolezen v višini 100% od osnove za izračun se dodatno zahteva: - zdravniško potrdilo ZUS ZLA z vpisano kodo "B" ali ločeno zdravniško potrdilo o stanju nosečnosti - v primeru nezmožnosti za delo med nosečnostjo je osnova za izračun dodatka za zaposlenega povprečno mesečno plačilo za obdobje 12 koledarskih mesecev pred nezmožnostjo za delo ali od dejanskega obdobja zaposlitve za polne koledarske mesece, če je nezmožnost za delo nastopila pred iztekom tega obdobja.
Pravna podlaga: Zakon o delovnem zakoniku (Časopis iz leta 1998, št. 21, točka 94, s spremembami)
Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.
Przemysław GogojewiczNeodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.
