Nova pogodba o zaposlitvi in ​​nosečnost. Kdaj lahko grem na L4?

Pogodbo o zaposlitvi sem dobil po polletni praksi. Noseča sem. Kdaj lahko grem na bolniško? Ali moram 30 dni delati na novi pogodbi, da prejemam ugodnosti? Kako se šteje teh 30 dni? Ali na primer od 16. septembra 2014 do 16. oktobra 2014 štejemo delovne dni? Ali lahko takoj po nekaj dneh pojdem na L4 in bo plačljiv?

V zvezi s tem se je vredno obrniti na odvetniško pisarno, ki bo predložila vse dokumente v tej zadevi, pogodbe o pripravništvu, pogodbe o zaposlitvi in ​​zdravniško potrdilo o nosečnosti in njenem trajanju.

V skladu s čl. 177 delovnega zakonika delodajalec ne sme odpovedati ali odpovedati pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, pa tudi med porodniškim dopustom, razen če obstajajo razlogi, ki upravičujejo odpoved pogodbe brez odpovednega roka po njeni krivdi in če je sindikalna organizacija, ki zastopa delavko, privolila v odpoved pogodbe. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas ali za čas opravljanja določenega dela ali za poskusno obdobje, daljše od enega meseca, ki bi prenehalo po tretjem mesecu nosečnosti, se podaljša do dneva poroda. Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom med nosečnostjo ali porodniškim dopustom samo v primeru razglasitve stečaja ali likvidacije delodajalca. Delodajalec se je dolžan dogovoriti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sindikalno organizacijo, ki zastopa delavca. Če v tem obdobju ni mogoče zagotoviti druge zaposlitve, so zaposleni upravičeni do prejemkov, določenih v posebnih predpisih. Obdobje prejemanja teh prejemkov je vključeno v obdobje zaposlitve, od katerega so odvisne pravice zaposlenih. Po pogodbi o zaposlitvi je čakalna doba za nadomestila za bolezen 30 dni. Obdobja zdravstvenega zavarovanja vključujejo obdobja predhodnega zdravstvenega zavarovanja, če odmor med njimi ni presegel 30 dni ali je bil posledica dopusta za nego in varstvo otroka, neplačanega dopusta ali aktivne vojaške službe laičnega vojaka. Pravico do nadomestila za bolezen ima zavarovana oseba, ki postane nezmožna za delo v času zdravstvenega zavarovanja. Če torej nezmožnost za delo nastopi pred prijavo za zdravstveno zavarovanje, se pravica do nadomestila za bolezen ne izplača.

Pravna podlaga: Zakon o delovnem zakoniku (Zakonodajni list iz leta 1998, št. 21, točka 94, s spremembami). Zakon o denarnih prejemkih iz zdravstvenega zavarovanja za primer bolezni in materinstva (Časopis iz leta 2014, točka 159).

Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska pri odvetniku.

Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.

Neodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.