Zdravo! Imam težave, ker sem zaradi depresije zaradi izgube otroka na bolniški zaradi psihiatra. Ne vem, kakšen bo moj položaj, ker imam sklenjeno pogodbo o zaposlitvi do konca oktobra in nameravam ponovno zanositi. Torej, če zanosim oktobra in to ugotovim novembra, ne bom več imel pogodbe o zaposlitvi? Kaj pa bolniška zaradi nosečnosti, ko preneha pogodba o zaposlitvi?
Če delodajalcu dokažete, da ste noseči, delodajalec ne more odpovedati delovnega razmerja. Ta pogodba bo samodejno podaljšana do dneva, ko boste rodili. Če pa po vrnitvi z bolniškega staleža niste noseči, pogodba poteče.
V skladu s čl. 177, odstavek 1 delovnega zakonika, delodajalec med nosečnostjo in med porodniškim dopustom ne sme odpovedati ali odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če obstajajo razlogi, ki upravičujejo odpoved pogodbe brez odpovednega roka zaradi njene krivde in če se sindikat, ki zastopa delavko, strinja pogodba.
Delo nosečnice je predmet večje zaščite. Upravičena je do starševskega dopusta in varstvenega dodatka. Ko ženska zanosi, je tako pravno zaščitena. Trajnost zaposlitve med nosečnostjo je zaščitena s prepovedjo odpovedi pogodbe o zaposlitvi in spreminjanjem nastalih delovnih in plačnih pogojev.
Pravna podlaga: Zakon o delovnem zakoniku (Zakonodajni list iz leta 1998 št. 21 po 94, s spremembami)
Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.
Przemysław GogojewiczNeodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.
