Odpoved med nosečnostjo in podaljšanje pogodbe s strani zavoda za zaposlovanje

Če sem noseča 6 tednov in imam pogodbo do 25.01.2015, ali lahko grem na L-4 brez posledic? Ali mi bo agencija podaljšala pogodbo? Počutim se slabo in služba škoduje nosečnici, pogodba pa se obnavlja vsaka 2 tedna. Delam že 9 mesecev.

Če obstajajo zdravstveni razlogi za bolniško odsotnost, jo mora zaposlena izkoristiti, zlasti v nosečnosti. Po drugi strani pa se vprašanja nepravilne odpovedi z dela v nosečnosti obravnavajo ob upoštevanju določb delovnega zakonika, povezanih s starševstvom. V skladu s čl. 177 odstavek 1 delovnega zakonika: '' delodajalec ne sme odpovedati ali odpovedati pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, pa tudi med porodniškim dopustom, razen če obstajajo razlogi, ki upravičujejo odpoved pogodbe brez odpovednega roka po njeni krivdi in če se sindikat, ki zastopa delavko, dogovori za odpoved pogodbe "

Omeniti velja tudi, da ta določba ne velja za ženske, ki so v poskusnem obdobju, ki ni daljše od enega meseca. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas ali za čas opravljanja določenega dela ali za poskusno obdobje, daljše od enega meseca, ki bi prenehalo po tretjem mesecu nosečnosti, se podaljša do dneva poroda. V zgornjih okoliščinah je težko podaljšati pogodbo o zaposlitvi na dva tedna. Položaj negotovosti na delovnem mestu bi moral preučiti Povijski inšpektorat za delo, ki bi ga bilo treba nemudoma prijaviti. Pravna podlaga: Zakon o delovnem zakoniku (Časopis iz leta 2014, točka 1502)

Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.

Neodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.