V bolnišnici delam od leta 1987. Sem zanesljiv uslužbenec, odpuščanj nisem uporabil, več sem zavrnil, čeprav sem bil do tega upravičen. Celotna bolnišnica naj bi bila prestrukturirana. Ugotovil sem, da sem na seznamu za javnost. Imam zmerno okvaro gibalnega sistema in rahlo slabovidnost (glavkom). Imel sem operacijo malignega tumorja, zdravim se tudi zaradi depresije. Deluje v škandaloznih razmerah v kleti, pod umetno razsvetljavo kot fizični rehabilitator. Decembra 2018 dosežem upokojitveno starost. Rodil sem se 13. junija 1957 in nisem prepričan, kdaj grem na okrevanje. Kako se lahko zaščitim pred odpovedjo? Ali me lahko delodajalec odpusti, ko sem v obdobju zaposlovanja? Kako dolgo lahko ostanem na dopustu L4, ki ga nameravam vzeti od jutri? Ali sem upravičen do odpravnine in koliko je lahko? Prosim za pomoč, ne vem, kaj naj storim.
Vse okoliščine, omenjene v vprašanju, čeprav so zelo pomembne v obsegu delovnega razmerja, pa nimajo neposrednega vpliva na voljo delodajalca po odpuščanju delavca. Edina predpostavka, ki bi tu lahko imela resničen pomen, je starost zaposlenega in s tem zaščita pred odpovedjo za 4 leta pred upokojitvijo.
V skladu s čl. 39. delovnega zakonika - delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi z delavcem, ki ni starejši od 4 let, preden doseže upokojitveno starost, če mu obdobje zaposlitve omogoča, da po doseženi starosti pridobi pravico do starostne pokojnine. 39. člen delovnega zakonika navaja, da je zaščita trajnosti delovnega razmerja, predvidena s to določbo, priznana vsem zaposlenim, ki lahko v štirih letih pridobijo pravico do starostne pokojnine, ne glede na vrsto starostne pokojnine, do katere bodo upravičeni po tem obdobju.
To stališče je podprlo tudi vrhovno sodišče v sodbi z dne 6. decembra 2012, I PK 145/2012, ali v sodbi z dne 7. decembra 2012, II PK 123/2012. V utemeljitvi navedenih sodb je bilo navedeno, da bi morale za premostitvene pokojnine veljati enake sodbe kot obseg predpokojitvene zaščite, ki se zagotavlja zavarovancem, upravičenim do dajatve, dodeljene po pokojninskem zakonu. Po mnenju Vrhovnega sodišča ta okoliščina določa potrebo po uporabi 4-letnega varstvenega obdobja pred pridobitvijo pravice do premostitvene pokojnine. Zdi se, da je takšno stališče tudi v skladu z zaščitno funkcijo čl. 39 delovnega zakonika, ki je v prvi vrsti namenjen zaposlenim, da pridobijo pokojninske pravice brez potrebe po iskanju zaposlitve pri drugem delodajalcu. Pravna podlaga: Zakon o delovnem zakoniku (Časopis iz leta 2014, točka 1502)
Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.
Przemysław GogojewiczNeodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.
