Trenutno sem na bolniški. Kolikokrat jih lahko podaljšam, da delodajalec ne bo imel nobenih posledic?
Na to vprašanje lahko odgovori le delodajalec. Pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim na bolniški lahko odpove samo v izjemnih primerih - čl. 41 delovnega zakonika. Takšna možnost obstaja v primeru dolgotrajne odsotnosti zaposlenega z dela - čl. 53. delovnega zakonika ali kadar delodajalec brez krivde odpove pogodbo po krivdi zaposlenega - čl. 52 delovnega zakonika. V skladu s 53. členom delovnega zakonika lahko delodajalec brez odpovedi odpove pogodbo o zaposlitvi, če traja nezmožnost delavca zaradi bolezni: a) dlje kot 3 mesece - kadar je delavec pri določenem delodajalcu zaposlen manj kot 6 mesecev, b) dlje od celotnega obdobja prejema ta naslov plačila in dodatka.
Odpoved bolnega uslužbenca brez upoštevanja odpovednega roka v skladu s čl. 53 delovnega zakonika ali pogodba se lahko odpove najkasneje prvi dan po izteku varstvenih obdobij. Vendar za namene uporabe čl. 53 delovnega zakonika zaposleni mora biti tisti dan še vedno nezmožen za delo zaradi bolezni. Praktične težave pa se lahko pojavijo v primeru, ko namerava zaposleni zaprositi za rehabilitacijsko nadomestilo po koncu obdobja dajatev. Čeprav to ne izhaja iz določbe, se domneva, da bi moral delodajalec nato počakati z odločbo o odpovedi, dokler ZUS ne določi pravice do ugodnosti. Pogodbe o zaposlitvi ni mogoče odpovedati brez odpovednega roka v primeru odsotnosti zaposlenega z dela zaradi oskrbe otroka v času prejemanja dodatka in v primeru izolacije delavca zaradi nalezljive bolezni - v času prejemanja plačila in dodatka na ta račun.
Pravna podlaga: Zakon o delovnem zakoniku (Časopis iz leta 1998, št. 21, točka94 s spremembami)
Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.
Przemysław GogojewiczNeodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.
