L4 v nosečnosti - ali je upravičena do nadomestila?

Zaposlena sem od 17. avgusta na pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 31. marca 2016. Izkazalo se je, da sem od sredine julija noseča v dvojčkih, česar nisem vedela. Zdravnik mi je že naročil, naj ležim. Ali lahko grem na oprostitev in ali bo plačana?

Če nosečnost zahteva, da je potek poteka pod zdravniškim nadzorom in ginekolog ali družinski zdravnik trdi, da se v tem obdobju ne sme delati, je vredno vzeti bolniško odsotnost v svoje dobro in za svoje otroke. Najprej je treba opozoriti, da v obdobju nezmožnosti za delo zaradi bolezni niste upravičeni do plačila za opravljanje dela. Delavec prejema nadomestilo za nadomestilo tega nadomestila, najprej v obliki bolniškega nadomestila od delodajalca, nato pa v obliki bolniškega nadomestila.

Pravila za določanje višine bolniškega nadomestila so enaka pravilom za določanje osnove za bolniški dodatek (drugi odstavek 92. člena delovnega zakonika), slednje pa ureja zakon z dne 25. junija 1999 o denarnih prejemkih iz socialnega zavarovanja za primer bolezni in materinstva.

Delodajalec ne sme odpovedati ali odpovedati pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, pa tudi med porodniškim dopustom, razen če obstajajo razlogi, ki upravičujejo odpoved pogodbe brez odpovednega roka po njeni krivdi in če je sindikalna organizacija, ki zastopa delavko, privolila v odpoved pogodbe. To je tisto, kar čl. 177 delovnega zakonika. V skladu s tem stališčem je v nekaterih primerih vredno vzeti bolniški stalež. Osnova za izračun nadomestila za bolezen se določi ob upoštevanju prejemkov, ki jih je delavec prejel pri delodajalcu, pri katerem je bil zaposlen v času nezmožnosti za delo.

Pravna podlaga Zakon o delovnem zakoniku (Časopis iz leta 1998, št. 21, točka 94, s spremembami).

Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska pri odvetniku.

Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.

Neodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.